Η Πανελλήνια Συνομοσπονδία Τουριστικών Καταλυμάτων «ΔΙΑΜΟΝΗ» προχώρησε σε διευκρινίσεις σχετικά με το καθεστώς προσλήψεων εργαζομένων στα μη κύρια ξενοδοχειακά καταλύματα της χώρας – δηλαδή ενοικιαζόμενα δωμάτια, διαμερίσματα και άλλες τουριστικές μονάδες εκτός ξενοδοχείων.

Ποια συλλογική σύμβαση εφαρμόζεται;

Για το 2025, οι προσλήψεις εργαζομένων σε αυτά τα καταλύματα πραγματοποιούνται βάσει της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.), εκτός αν συντρέχουν συγκεκριμένες προϋποθέσεις:

  • Ο εργοδότης είναι μέλος της Σ.Ε.Τ.Κ.Ε. (Συνομοσπονδία Επιχειρηματιών Τουριστικών Καταλυμάτων Ελλάδος) και
  • Ο εργαζόμενος είναι μέλος της ΠΟΕΕΤ (Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό)

Μόνο τότε εφαρμόζεται η διμερής Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ΠΚ.4/10-3-2025 μεταξύ ΣΕΤΚΕ και ΠΟΕΕΤ.

Δεν είναι Γενικά Υποχρεωτική

Η συγκεκριμένη ΣΣΕ δεν είναι γενικά υποχρεωτική και αφορά αποκλειστικά τα μέλη των ανωτέρω φορέων. Όλες οι υπόλοιπες επιχειρήσεις του κλάδου υπάγονται στους όρους της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., που προβλέπει 6ήμερη εργασία.

Στον αντίποδα, η ΣΣΕ ΠΚ.4/10-3-2025 προβλέπει:

  • 5ήμερη εργασίαΠρόσθετα επιδόματα και αποζημιώσεις

Δεν ισχύει η ΣΣΕ Ξενοδοχοϋπαλλήλων

Επισημαίνεται ότι η γενικώς υποχρεωτική ΣΣΕ Ξενοδοχοϋπαλλήλων (ΠΟΞ-ΠΟΕΕΤ) δεν ισχύει για ενοικιαζόμενα δωμάτια/διαμερίσματα, καθώς αφορά μόνο τα κύρια ξενοδοχειακά καταλύματα (ξενοδοχεία).

Σύσταση προς τους επιχειρηματίες

Η «ΔΙΑΜΟΝΗ» προτρέπει τους επιχειρηματίες τουριστικών καταλυμάτων να:

  • Ενημερώσουν εγγράφως τον λογιστή τους αν είναι μέλη της ΣΕΤΚΕ ή όχι.
  • Ζητήσουν Βεβαίωση από τον τοπικό Σύλλογο-μέλος της ΔΙΑΜΟΝΗΣ, που θα πιστοποιεί τη μη ένταξή τους στη ΣΕΤΚΕ – για σωστή ενημέρωση του φοροτεχνικού τους.

Με την παρέμβαση αυτή, η “ΔΙΑΜΟΝΗ” στοχεύει στην αποφυγή σύγχυσης και την ορθή εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας για το σύνολο των μη κύριων τουριστικών καταλυμάτων της χώρας.

 

Πηγή: ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΚΑΤΑΛΥΜΑΤΩΝ “ΔΙΑΜΟΝΗ”

Σχετικά Άρθρα: